Amor, justicia y otras prácticas empresariales progresivas.

Dr. Bronner's en Estados Unidos limita la remuneración total de los empleados y ejecutivos mejor pagados en cinco veces más que la posición de menor remuneración, y no hay diferencia entre los beneficios ofrecidos a los líderes de la compañía y los que se ofrecen a cada empleado de tiempo completo. Todos los empleados reciben el 15% de su salario pagado anualmente en un plan de jubilación / participación en las ganancias, hasta el 25% de su salario como bonificación y un plan de seguro de salud PPO sin deducible para sus familias, lo que significa que pagamos la prima de salud completa y todos los deducibles para que no haya costos de desembolso para los empleados. También cubrimos la mitad del costo de los lugares de cuidado infantil aprobados hasta un total de $ 5,000 para cada familia.

Nuestra filosofía: tratar a los empleados como lo haríamos con nuestras hermanas y hermanos; crear un ambiente saludable y programas que fomenten el bienestar y el crecimiento personal; promover desde adentro siempre que sea posible; darles a los empleados la oportunidad de prosperar y enorgullecerse de sus contribuciones a la comunidad mundial más amplia a través de su trabajo en el Dr. Bronner's.